Recrutement – FitchTalents

“ Recruitment is not about just hiring someone.

It is about finding someone who will exceed his own and your expectations and fit perfectly within your company.

It is about the seeking of that unique profile that matches you, your brand and DNA and its corporate values and culture.

It is about finding someone exceptional who will impact your business and deliver big on your requirements.“

Nos missions s’étendent du middle au top managements, pour des missions en France comme à l’international : Etats-Unis, UK, Moyen-Orient, Suisse, Italie. Notre expertise se situe sur les postes en marketing (développement & opérationnel), retail, communication, et commercial.

Recrutement et chasse de « talents » experts ou en devenir dans le secteur du luxe, des start-up et de la distribution sélective.

EXPERIENCES RECENTES

– Chefs de Produit Senior Marketing Développement
– Chefs de Groupe Marketing Développement
– Chefs de Groupe Marketing Opérationnel
– Chefs de Groupe Achat
– Visual Merchandiser
– Senior Key Account Manager
– Brand Content Manager
– Responsable PR
– Retail Manager
– Direction de Boutique
– Directeur(trice) Développement International Spa
– Directeur(trice) Marketing
– Directeur (trice) NPD
– Directeur(trice) Développement Packaging
– Country Manager

Notre raison d’être

Agilité & Flexibilité

Nos clients évoluent dans des contextes mouvants et des environnements complexes. Conscients que les prises de décisions ne sont pas statiques, et que les stratégies et orientations sont régulièrement amenées à évoluer en cours de process, nous nous adaptons et avons de part notre taille l’agilité pour le faire.

Créativité & Innovation

L’expérience passée de Clémentine Heissat en tant qu’agent artistique dans le milieu de la musique et culturel en général, apporte au cabinet une approche du recrutement créative et différente.

Ainsi, tel un agent, nous suivons les jeunes talents et les candidats que nous avons identifiés à forts potentiels.

Proactivité

Toujours tourné vers l’avenir, nous favorisons une démarche de recrutement pro-active. Nous sommes en veille permanente du marché et rencontrons en permanence des candidats identifiés comme potentiels pour être toujours à jour sur notre base de données.

Expertise

Une expérience avérée et reconnue sur les secteurs des cosmétiques, Distribution Selective, mode et Vins & Spiritueux, Joaillerie & Horlogerie notamment sur des fonctions marketing international.

Présence Internationale

Ayant initialement été fondé à Londres, le cabinet garde une empreinte internationale et une forte présence Londonienne.

Valeurs communes

Dynamisme, assertivité, confidentialité, réactivité, disponibilité, service d’excellence.

Au delà des attentes de nos clients.

Réseau solide de candidats

Notre réseau s’est développé en grande partie par le bouche à oreilles et grâce aux liens privilégiés créés avec nos clients mais également avec nos candidats, depuis plus de 8 ans.

Notre approche

Expérience Client

Agissant en véritable partenaire de nos clients, nous partageons leurs valeurs et incarnons leur culture. Nous travaillons ensemble en confiance et de façon transparente.

Nous souhaitons créer des relations authentiques et durables permettant une grande efficacité d’exécution des missions.
Notre structure humaine nous permet de nous adapter aux besoins et aux problématiques de chaque client afin d’apporter un service d’excellence sur mesure et personnalisé allant au delà des attentes.

Tel un “cabinet-boutique”, nous travaillons en toute confidentialité à vos côtés et vous apportons conseils, feedbacks marchés, vision externe des candidats…

Nous sommes réactifs, présents, minitieux, à l’écoute et apportons une grande importance au suivi.

Expérience Candidats

Nous attachons une très grande importance à l’expérience candidat.
Nous souhaitons transmettre tout au long du process la meilleure expérience marque-employeur possible de nos clients mais aussi de notre cabinet.
Chaque profil est abordé et accueilli de façon juste et bienveillante et bénéficie d’une présentation optimale et réaliste du poste. Cela se matérialise au travers d’actions simples mais essentielles : réactivité, disponibilité, rapidité dans la transmission des feedbacks et suivi minutieux des candidatures.
Nous sommes disponibles pour apporter aux candidats soutien et conseils lorsque cela est nécessaire, et nous nous adaptons à leurs besoins en proposant par exemple des entretiens sur des plages horaires plus accessibles en soirée ou en week-ends.
Dès lors que les candidats ne sont pas retenus dans le process, nous apportons grand soin à les prévenir dans les plus brefs délais et à leur transmettre des feedbacks complets et justifiés ainsi que des conseils pour leurs futurs process.

Process de recrutement

L’étude du contexte et du besoin / définition du poste et du profil recherché

Cette étape est cruciale pour bien comprendre votre recherche et trouver LA personnalité qui comblera vos attentes.
Via une rencontre avec les RH puis avec le manager du poste, nous échangeons ensemble sur le contexte de la marque, mais aussi sur celui du rôle.
Nous nous imprégnions grâce à vous de la culture et prenons connaissance des attentes, des objectifs, de la structure de l’équipe, de l’histoire de la marque, de son environnement, des principaux facteurs de réussite des prédécesseurs (si ce n’est pas une creation de poste), des perspectives d’évolutions, des éléments administratifs (salaires et avantages), etc.Au delà des qualifications nécessaires à la fonction, c’est également une personnalité que nous recherchons pour vous. Il est donc important pour nous d’échanger avec le manager direct sur son type de management, les soft skills et les valeurs recherchées chez son futur collaborateur ainsi que les facteurs clés de succès pour performer sur le poste.
Cette étude conjointe nous permet d’affiner le profil du futur Talent à rechercher afin de s’assurer de son épanouissement sur le poste dans la durée et la parfaite cohérence avec votre culture et vos valeurs.

Sourcing des candidats

Notre expérience et notre réseau nous permettent de concevoir la stratégie de recrutement sur mesure la mieux adaptée au poste, pour atteindre les bons talents, les attirer et assurer un choix optimal. Nous agissons en partenaire à vos côtés, pour convaincre et être les plus attractifs auprès de candidats n’ayant pas pour objectifs de changer de poste.

Expert de la chasse, nous favorisons l’approche directe. Nous ne postons que très peu d’annonces sauf si le client le souhaite, afin de favoriser l’exclusivité du poste, ainsi que la confidentialité (lorsque cela est nécessaire).

Présentation d’une short-list de candidats et entretiens par le client

Dès réception de la short list, une réunion est organisée pour présenter nos conclusions et transmettre les candidatures avec des fiches candidat contenant les informations nécessaires, précises et synthétiques ainsi que des recommandations claires, en vue de faciliter la tenue des entretiens finaux et la prise de décision par le client.

Une fois les candidats validés ensemble, nous organisons les entretiens avec le client.

Validation du candidat & contractualisation

En fin de process et afin d’aider à la prise de decision de notre client, nous proposons un entretien approfondi d’évaluation de personnalité individuelle.

Ces entretiens permettent de refléter les attitudes, les comportements et les motivations prévisibles du candidat dans la situation de l’entreprise et du rôle à pourvoir.

Nous évaluons :
– leur savoir-faire et leur potentiel : expertise technique, compétence managériale, confiance en soi, maturité professionnelle, tenacité, persuasion, leadership…
– leur savoir-être : valeurs, qualité d’expression, façon de penser et d’argumenter, de prioriser, sens de l’écoute, empathie, charisme, dynamisme, leviers de motivations, qualités relationnelles et de communication…

Premiers pas au sein de la maison : intégration et suivi

Fitch Talents assure un suivi avec le candidat et la maison tout au long de l’intégration dans l’entreprise du nouveau collaborateur et effectuera des points téléphoniques (à définir) durant les 12 mois suivants sa prise de poste effective. Nous effectuons les feedbacks mutuels et apportons notre aide en cas de besoin.

REFERENCES

Modalités d’intervention

Conflits d’intérêts

Fitch Talents s’engage auprès de ses clients à une absence de conflit d’intérêts et garantit un travail en totale confidentialité.

Respect de la vie privée

Etant amenés à collecter des informations confidentielles et/ou personnelles de la part de nos clients et candidats, nous sommes particulièrement vigilants quant au respect des réglementations applicables en matière de protections des données (conformément notamment au Règlement Général sur la protection des Données n°2016/679 du 27 avril 2016). Nous informons nos clients et candidats de façon claire de la façon dont nous utilisons ces données et en préservons la confidentialité en toutes circonstances.

Intégrité et Déontologie

Fitch Talents met et mettra toujours en place tous les moyens en sa possession pour promouvoir les interêts et la réputation de ses clients.
Fitch Talents n’a jamais contacté et ne contactera pas de candidats travaillant déjà pour le compte de ses clients.

Suivi & Garantie

Fitch Talents assure un suivi de 12 mois auprès des candidats recrutés et offre une garantie en cas de rupture anticipée.

Politique RSE

Mixité, Inclusivité & Egalité des chances

Au delà des qualifications requises pour le rôle à pourvoir, c’est la personnalité qui nous importe. Nous cherchons pour notre client un talent passionné par son métier, prêt à exceller sur son poste et aller au delà de vos attentes. Nous ne faisons aucune discrimination en matière de sélection et d’approches directes. Chaque profil correspondant au brief client bénéficie de la même égalité de chances.

Fitch Talents promeut la diversité des profils et des parcours. La mixité professionnelle, la diversité et l’égalité hommes/femmes font partie intégrante de notre culture.
Nous apportons une grande importance à aider nos clients à soutenir une culture de l’inclusion en respectant et valorisant la singularité de chaque candidat et candidate.

Nous sommes également très sensibles à l’égalité hommes/femmes et favorisons un traitement équitables durant les phases de négociations des rémunérations et avantages en fin de process de recrutement.

Environnement

Fitch Talents s’engage à respecter un comportement socialement responsable et respectueux de l’environnement. Nous nous conformons rigoureusement aux lois, réglementations et normes applicables en matière d’environnement.
Très sensibles aux problématiques environnementales et à la transition écologique, nous agissons à notre échelle et attachons une forte importance à la sensibilité des candidats au Développement Durable.
Les enjeux sociaux et environnementaux étant au coeur des strategies de nos clients, il est fondamental que leurs futurs collaborateurs aient l’envie et la volonté d’agir de façon concrète en cohérence avec ces principes.

Handicap

Fitch Talents est également engagé en faveur de l’intégration professionnelle des personnes en situation de handicap.
Clémentine Heissat est certifiée Handimanager et soutient activement l’insertion et le recrutement des candidats concernés, en apportant coaching et conseils autant que possible.